产假发全薪还是底薪呢？产假工资怎么发放？

很多准妈妈在在休产假期间，这个产假工资到底是拿底薪还是全薪，很多人都是不太清楚的，大家都怕自己不了解政策被骗什么的，那么产假发全薪还是底薪呢？产假工资怎么发放？接下来就让小编来告诉大家吧！

产假工资发放方式

产假工资发放方式通常不是国家发，而是由单位正常发放假期工资，然后单位再进行生育保险报销，领取生育津贴，若是生育津贴高于产假工资，单位进行差额计算之后，再给员工补差额。

产假期间工资发放标准原则上保持不变

职工产假期间用人单位按照职工原工资标准，逐月发放工资，部分有条件的统筹地区或是情况特殊的职工，也可以由社会保险经办机构，直接委托银行等金融机构，进行生育津贴代发，直接拨付到职工本人。

Tips:

国家并没有对产假工资的发放标准与发放方式做严格要求，但各地区有出台相关政策，一般来讲，女职工产假期间工资待遇是按原标准进行计算，当然也有部分单位仅发放扣业绩后的基本工资，生育津贴到手后再补差额。

产假工资怎么发放？

⑴孕妇在怀孕了7个月左右的时候，就可以向单位申请休假了，一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。

⑵而这种产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的一个比例才可以知道是多少，若实发到手上的工资是低于生育津贴的，那生育津贴种发放下来以后，这个差额也是会补给员工的，剩下的就是归公司了。

如果女职工每月到手的工资事比发放的生育津贴还要高，那按产假的工资发给员工就行了。

一般孕妈妈如果是处于哺乳期，这个时候的假期工资是按照本来发的工资的80%进行发放，通常是六个月左右的假期，如果是不小心已经超过了六个半月的假期，那就需要延长一下那部分时间的一个工资，那这个时候就是按本来发的工资的70%进行发放了。

⑶还有一种情况就是如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的这种情况，若男方是已经满了25周岁的，而女方是已经满了23周岁才开始慢慢的成婚的，那这个时候在原定三天法定的婚假上还可以人性化的增加一周的属于自己婚假的时间，而且在这个时间段双方的工资和奖金这些都必须照常发放给员工。

而且在这个时间段，工资也都是按照产期工资的一个标准进行发放的。

产假是全额工资还是基本工资？

已参加生育保险的，生育基金按用人单位上年度月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按职工产假前的工资支付。就业妇女在分娩或流产时的医疗费用，已参加生育保险的妇女由生育基金承担，未参加生育保险的妇女由用人单位承担，按照生育保险办法规定的岗位和标准执行。

这意味着：参加生育保险的女职工在产假期间领取用人单位上一年的平均月工资；未参加生育保险的女职工在产假期间领取产假前的工资标准（全额工资）。

深圳产假工资如何计算发放

参与生育险的和没有参与生育险的职工领取的工资是不一样的。参与生育险的，享受的是生育津贴，而生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴。因为已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30x假期天数（注意：假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴则以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。）

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。