早孕试纸的3招看法，千万别搞错了

原标题：早孕试纸的3个提示，不要犯错误

早孕试纸检测方法

1.使用一次性尿杯或清洁容器收集尿液。

2.沿着铝箔袋的切口部分剥离，取出试纸进行测试。

3.条带类型：将带有箭头标记的测试条末端浸入含有待测尿液样本的容器中（尿液样本不允许超过MAX线），并在约3秒后将其取出。卡片类型：在样品应用区域移取0.2mL（3-4滴）待测尿液样品。笔型：打开盖子，排尿时让尿液直接滴在样品应用区域，并保持尿液连接时间3秒（请注意：尿液不应超过箭头，以免尿液弄湿试验区域，影响测试结果）。

4.观察测试区域的测试结果：在5-10分钟内观察测试结果。颜色在40秒内强烈呈阳性。阳性：测试条的上端和下端出现丝带，表明怀孕。阴性：测试条顶部只出现紫色带，下端没有出现色带，表明没有怀孕。无效：不显示功能区。测试条失败了。

结果

1.阴性：测试区域（对照线C线）出现紫红线，表明没有怀孕。2.阳性：测试区域出现两条紫红色线（对照线C线和测试线T线），表示怀孕。妊娠不同阶段检测线的颜色强度随HCG浓度的变化而变化。3.无效：测试区域中没有出现紫红色线条，或者测试区域中只出现紫红色线条（测试线T线），表明测试失败或测试纸张无效，应重新测试。

哺乳期千万别辞职

哺乳期千万别辞职，因为根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，女职工在哺乳期内，单位不得降低基本工资，也不得解除劳动合同。

主动辞职单位可不给补偿金

《女职工劳动保护规定》进一步规定，任何单位不得因哺乳而降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动合同(或服务协议)。可见，只要不主动辞职，单位就得按规定进行工资支付。

Tips:

哺乳期千万别辞职除了国家规定要发工资以外，还有三大原因，哺乳期辞职，主动离职，生育津贴、失业金、赔偿恐要泡汤。

睾酮（T），千万别偏高

睾酮就是大家所说的雄激素。写错了吧？怎么会在女性身上测定这个项目呢？

其实，雄、雌激素在男女体内都同时并存，它们绝非男性或女性所独有。只是雄激素在男性体内起主导作用，而雌激素在女性体内起主导作用。男女体内同时存在这两种性激素，只是在含量上有很大差别。男性体内的雌激素，与女性体内的雄激素一样，都只有极少量。

一般正常女性体内睾酮的数值极低。有些疾病可使女性体内睾酮值偏高，如多囊卵巢综合征。此时，女性的雄性表现会明显增多，例如体毛、喉结等都会明显一些。

宫颈黏液检查，看看拉丝度

宫颈黏液平时有阻滞细菌进入子宫的防御作用，到排卵的时候，为了使精子更加容易进入子宫，黏液的分泌量增多、黏性增强。如果宫颈黏液量不足或者状态没有发生相应变化，则不利于精子进入子宫。

临床医生可根据相应的标准进行评分。假如女性宫颈黏液得分小于8分，表明此时的宫颈黏液不利于精子顺利通过宫颈管，到达宫腔及输卵管与卵子汇合的。

那么，哪些因素会导致宫颈黏液评分低呢？临床上常常见到有阴道炎、宫颈炎、慢性宫颈增生的患者，以及长时间、大剂量使用****促卵泡生长的患者，很难自然受孕，常常需要借助人工授精，帮助精子进入子宫和输卵管，来达到精卵结合的目的。

宫颈黏液检查是为了测定排卵时宫颈管黏液分泌是否正常。检查时使用无针头注射器，从阴道插入子宫颈管采集样本，检查黏稠度、量以及透明度。

把采集的黏液放置于玻璃板上干燥，用显微镜观察，就可以看到像羊齿叶一样的结晶，叫作羊齿叶状结晶。它与黏稠性一样，被视为排卵临近的标志。宫颈黏液检查也是预测排卵日不可或缺的一项检查。